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INTELLIGENCE PARTAGÉE

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Réfléchir ensemble pour donner envie

19/04/2017 | par Gérard Varaldi | Management d'équipe

intelligence_collective_poisson © Romolo Tavani

L’enjeu du management, c’est que les équipes produisent plus d’énergie que ne le ferait individuellement chacun de leurs membres. Pour cela, il faut « transformer » les agents en acteurs, en leur donnant une liberté de parole. Mais cette liberté ne doit pas être qu’un discours. Elle est un vrai défi. Utopique ?

Article publié le 7 septembre 2015

On a vu, dans un précédent article, qu’une équipe bien managée est un vecteur de productivité. Un autre élément essentiel à prendre en considération est la réelle liberté d’expression et d’échange entre les membres de l’équipe.

L’assemblage technique – ligne de fond de la production – se double d’un assemblage culturel en ligne de fond de la construction collective : l’espace ouvert entre les individus (leur ...

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