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Dans la FPT, « les inégalités de rémunération ne sont que la partie visible de l’iceberg »

12/04/2016 | par Séverine Cattiaux | Toute l'actualité

elisabeth_ferro_valle ©groupe AFNOR

Comment s'attaquer durablement à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans la fonction publique territoriale ? Avec des mesure volontaristes pour lutter contre la ségrégation qui sévit dans les collectivités. Le point de vue de d'Élisabeth Ferro-Vallé, formatrice et évaluatrice des dossiers « label égalité professionnelle » d’Afnor certification.

Article publié le 18 septembre 2014

 

Élisabeth Ferro-Vallé est formatrice et évaluatrice des dossiers « label égalité professionnelle » d’Afnor certification

Comment expliquer que si peu de collectivités territoriales aient le label « égalité professionnelle » (1)?

Parce qu’énormément de fonctionnaires pensent qu’il n’y a pas d’inégalités entre femmes et hommes dans la fonction publique territoriale, de part le statut. Et c’est une grande vue de l’esprit… À partir du moment où il y a intervention humaine, il y a potentiellement risque de discrimination. Dans les collectivités locales, il y a des interventions humaines pour accéder à la formation, pour proposer des promotions, des changements de grade, etc.

 

À lire aussi : À Rennes, un début d’égalité salariale…

 

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