Quand les managers du privé combattent la peur dans leurs équipes

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Quand les managers du privé combattent la peur dans leurs équipes

19/07/2018 | par Eric Delon | Innovation

combattre_peur ©DNY59 - istockphoto

Restructurations, fusions, résultats en berne... les cortèges de rumeurs sont de nature à générer de la peur dans une équipe. Comment y faire face ? Des managers du privé, confrontés à ces changements souvent violents, partagent leur expérience.

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Article publié le 1er février 2018

Aujourd’hui directeur associé d’une agence d’événementiel, François Buson se souvient d’une expérience de management particulièrement douloureuse, il y a quelques années. « Je venais de perdre mon principal client. Mes 25 salariés voyaient bien que je passais davantage de temps avec mes banquiers qu’en clientèle. J’ai dû arrêter l’activité sans jamais parvenir à extirper la peur que ressentaient mes collaborateurs. J’ai été incapable de trouver une solution concrète à ces difficultés ».

 

Tout changement génère de l’inquiétude

Les psys sont unanimes : tout changement de situation ou de contexte, subi ou choisi, génère de l’inquiétude et de la peur. Plus l’anxiété est forte, plus notre capacité à nous adapter se trouve entravée.

 

Non seulement la peur serait normale, mais elle serait même utile, car elle indique qu’un danger va devoir être ...

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