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Les grandes figures du management : Abraham Maslow, la pyramide des besoins

12/04/2018 | par Eric Delon | E=MC²

Hierarchy on needs pyramid concept pointing finger ©Mikko Lemola - adobestock

Le psychologue américain Abraham Maslow a élaboré un concept managérial devenu incontournable pour jauger la motivation des collaborateurs.

 

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Les recherches du psychologue américain Abraham Harold Maslow (1908-1970) ont montré que les motivations des êtres humains trouvaient leur source dans cinq besoins fondamentaux à satisfaire (cf encadré) : depuis les besoins physiologiques jusqu’à l’étape ultime, l’accomplissement de soi. Selon Maslow, ces besoins créent des tensions qui, à leur tour, génèrent des motivations.

 

Le modèle de Maslow est utilisé dans le domaine du management afin d’appréhender les sources de motivation des collaborateurs

 

Si les besoins situés les plus bas dans la pyramide doivent être satisfaits en priorité, cela ne signifie pas pour autant qu’un besoin ne peut être satisfait si le précédent ne l’est pas totalement. Largement enseigné dans les écoles de commerce pour étudier le comportement des consommateurs, le modèle de Maslow est également utilisé dans le domaine du management afin d’appréhender les ...

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