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Que dois-je faire quand… je dois gérer un fait religieux

17/04/2018 | par Eric Delon | E=MC²

RELIGION_AdobeStock_58102394 ©Grasko _ adobestock

Les faits religieux augmentent régulièrement dans les organisations. Comment les gérer en évitant les stigmatisations ?

que dois je faire quand

 

Les faits religieux nécessitant une intervention managériale augmentent depuis 2014, selon les résultats d’une étude commune réalisée, fin 2016, par l’agence Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE).

Dans, pratiquement, une manifestation de fait religieux sur deux (48 %), le manager doit intervenir, contre, « à peine », 38 % en 2015 et 24 % en 2014. Ces difficultés concernent tant des pratiques personnelles (port de signes ou vêtements religieux, demande d’horaires aménagés, absence pour motif religieux, repas spécifiques) que des comportements susceptibles de perturber le fonctionnement de l’organisation (prosélytisme, refus de travailler avec une femme, ou d’effectuer certaines tâches).

 

Lire aussi : Management : quand la religion s’en mêle

 

Lorsqu’ils sont amenés ...

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