LIBERTÉ ENCADRÉE

Abonné

 

Comment les entreprises abordent les nouvelles règles du télétravail

18/04/2018 | par Eric Delon | E=MC²

teletravail_AdobeStock_99298178.jpeg ©Minerva Studio - adobestock

Les ordonnances réformant le Code du travail ont prévu un volet sur le télétravail dans les entreprises. Ce mode de travail est de plus en plus plébiscité par les salariés. Devant ces nouvelles obligations législatives, les entreprises s’adaptent. Voilà comment.

EXP managériales - en dehors de la FPT

 

 

Ratifiées par l’Assemblée nationale le 28 novembre dernier, les ordonnances réformant le Code du travail se sont penchées sur les nouveaux modes de travail qui émergent et, parmi ceux-ci, le télétravail, de plus en plus plébiscité par les salariés. La loi travail entend encourager le travail à domicile qui concerne déjà 14 % des salariés français (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, 2015).

 

Le télétravail dans le droit commun

Désormais, il ne sera plus nécessaire de prévoir un avenant au contrat de travail pour permettre au salarié de travailler de chez lui. De son côté, l’employeur devra justifier son refus du télétravail par des impératifs liés au fonctionnement de l’entreprise.

 

Lire aussi : Le télétravail, source d’innovation pour les ...

Ce contenu est réservé aux abonnés

Déjà abonné ?

Connectez-vous

avec vos identifiants
La Lettre du cadre territorial

Pas encore abonné ?