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Que dois-je faire quand… les changements politiques perturbent le fonctionnement de mon équipe

05/06/2018 | par Christophe Daziron | E=MC²

conflit_politique ©dane_mark - istock

Un nouvel élu ou une alternance politique ne sont jamais vécus sereinement par les agents. Quand s’y ajoutent des conflits de valeurs qui touchent à l’intime conviction, on doit agir avec pédagogie et fermeté.

que dois je faire quand

 

À la suite d’une alternance politique dans la ville, les sensibilités des agents souvent contradictoires perturbent le bon fonctionnement de l’équipe et le service public rendu. En plus, les agents perdent beaucoup de temps en discussions politiques. « Sylvie a toujours défendu l’ancien maire alors que Delphine et Pierre sont pour le nouveau. Une organisation clanique se met en place et influence les modes de travail. » En tant que manager, dois-je intervenir ?

 

Le conflit qui peut opposer les agents prend sa source dans l’intime des individus et peut devenir très aigu

 

Il faut tout d’abord rappeler quelques obligations des fonctionnaires :
- L’obligation de réserve qui impose une neutralité des opinions exprimées ;
- L’obligation d’obéissance hiérarchique et l’obligation d’exécution des tâches confiées ;
- L’obligation de réserve est assouplie en fonction du niveau hiérarchique de l’agent et ses ...

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