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COMPRENDRE LE SENS

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Il faut continuer à motiver ses équipes

24/10/2018 | par Patrick Martin-Genier | RH

522-motivation.AdobeStock_146644266 © VanHope - adobestock

En ces temps de disette budgétaire, la notion de projet et de sens est plus que nécessaire. La motivation des agents en dépend. Mais elle dépend aussi du sort qu’on réserve à chacun, en particulier en matière de formation individuelle.

La motivation du personnel reste un aspect essentiel de la gestion des ressources humaines. Il s’agit de souder toute une équipe autour d’un projet. Et ce projet doit être celui de la collectivité employeuse.

Cette gestion doit prendre en compte un certain nombre de contraintes, mais éviter également des écueils.

La motivation du personnel, pour qu’elle soit un succès, doit se décliner en projets de service et personnels. Il faut aussi prendre en compte les contraintes d’ordre budgétaire qui s’imposent aux responsables politiques qui doivent s’impliquer.

 

Des formations adaptées aux souhaits de l’agent

La formation tout au long de la vie est une obligation égale. La motivation passe donc, afin que l’agent soit encore plus performant et à l’aise dans ses fonctions, par l’étude des besoins de formation ressentis par l’agent, quel que soit son grade.

 

Beaucoup d’agents ont aussi parfois la sensation de n’avoir qu’une vue partielle d’un ...

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