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Le quiz du manager : un top 10 pour recruteur/évaluateur

24/06/2019 | par Franck Plasse | Innovation

top10-AdobeStock_132098394 ©Yuliya - adobestock

Réussir une embauche, un enjeu aussi crucial pour le manager que pour le candidat. En regardant de près les faiblesses les plus courantes chez les candidats, on met bien davantage de chances de son côté.

SkillSurvey est un cabinet chargé du contrôle et de la qualification des aptitudes et références de candidats lors d’opérations de recrutement. Il possède ainsi une énorme base de données. Cela lui a permis de passer en revue 12 800 employés et d’identifier les principaux manques ou faiblesses récurrentes apparaissant dans leurs profils.

 

Ce top 10 permet d’interroger un candidat sur les dix capacités clés qui font la différence entre les embauches réussies et ratées

 

Selon vous, quel est le principal manque ou la principale faiblesse identifié(e) ?

1. La confiance en soi.

2. Les qualités de communication.

3. L’expérience.

 

Dix manques et faiblesses

La confiance en soi est l’item qui revient le plus souvent, suivi de très près par les qualités de communication et un peu plus loin, en troisième position seulement, l’expérience. Au-delà de ce tiercé de ...

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