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Grand Paris S-E Avenir présente un ambitieux plan d’accompagnement managérial

03/07/2019 | par Eric Delon | Innovation

emilie_agnoux

L’établissement public territorial du sud de la capitale vient de valider un nouveau plan d’accompagnement à l’intention de ses managers et de ses agents.

Fin 2018, Émilie Agnoux, administratrice territoriale de la promotion Paul Éluard (2012), a été nommée directrice de la transformation et du dialogue social de Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA), cet établissement public territorial de la métropole du Grand Paris, créé le 1er janvier 2016, en application de la loi Notre (Nouvelle organisation territoriale de la République) et qui représente les communautés de Plaine centrale du Val-de-Marne, du Haut Val-de-Marne et du Plateau Briard ainsi que la ville de Bonneuil-sur-Marne. Ce nouveau territoire, situé au sud-est de Paris, et dont le siège se trouve à Créteil, regroupe 16 communes représentant plus de 300 000 habitants.

 

Transferts de compétences

« Notre établissement compte désormais 1 200 agents, au terme de plusieurs transferts de compétences en provenance des communes membres intervenus entre 2016 et 2018 », explique Émilie Agnoux, qui fut directrice de l’innovation, du dialogue social et de l’animation managériale de 2016 à ...

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