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Le conseil départemental de la Mayenne favorise une culture managériale partagée

30/10/2019 | par Eric Delon | Innovation

Teamwork and brainstorming concept with businessmen that share an idea with a lamp. Concept of startup ©alphaspirit Adobestock

Le conseil départemental de la Mayenne décline son approche managériale en valeurs (respect, solidarité…). Ce qui s’incarne dans une politique de développement RH qui donne une part importante aux managers.

Le conseil départemental de Mayenne (CD53) compte 1 570 agents exerçant plus de 170 métiers. Selon Nicole Bouillon, première vice-présidente du CD53, en charge des ressources humaines, sa collectivité porte, en termes de philosophie managériale, et ce, depuis plusieurs années, quatre valeurs essentielles : le respect, la solidarité, l’équité et la responsabilité.

 

Cinq profils de parcours de formation

En termes de politique RH, le plan de développement 2017-2021 de la collectivité a fixé un certain nombre d’objectifs. Premier objectif : développer une culture managériale partagée et responsabiliser les managers (30% de l’effectif de la collectivité) autour d’objectifs RH communs. « Cet objectif vise d’abord le développement d’une culture et de compétences communes à tous nos encadrants », précise Nicole Bouillon. C’est dans cet esprit qu’a été élaboré – et est actuellement mis en œuvre – un parcours modulaire de formation pour les ...

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