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Personnes handicapées : titularisation mode d'emploi

Cahier RH - Gestion du personnel

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Pour faciliter le recrutement de personnes handicapées, la loi prévoit un recrutement sans concours. L'agent signe alors un CDD d'un an renouvelable, à l'issue duquel il peut être titularisé. Cette titularisation obéit cependant à des règles précises.

La Lettre du Cadre Territorial numéro 376 (15 mars 2009)


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