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Recrutements dans la FPT : non, non rien n'a changé...

Date de mise en ligne : 12/10/2009

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Pour nos métiers, dans le public comme dans le privé, les places sont chères. Après une courte et relative embellie à la fin des années 1990-début des années 2000, la porte entrebâillée semble s'être refermée. Qui parcourt de temps en temps les pages d'offres d'emplois de la presse territoriale ou arpente les bourses de l'emploi du CNFPT ou des centres de gestion s'est forcément rendu compte que notre mobilité en est directement affectée. Mais estimons-nous heureux d'être déjà "dans la place". Car comme toujours en période de tension sur le marché du travail, ce sont les jeunes diplômés/lauréats de concours qui pâtissent le plus de la situation.

Un récent billet-coup de gueule de Nalya sur "la réalité des recrutements" nous rappelle le parcours du combattant des lauréats de concours. Sa motivation et sa performance (réussir du premier coup le concours de bibliothécaire territorial à 22 ans, en étant une vraie externe !) ont beau être évidentes, elle ne parvient pas à trouver de poste. L'argument - guère recevable - du poids de la formation initiale ne pouvant plus être retenu, on se demande ce qui pose problème. Le concours ? Elle l'a. Les diplômes professionnels (qui ne sont même pas requis pour passer le concours) ? Elle les a. Ce qu'il lui manque, semble-t-il, c'est l'expérience.

A quoi sert le concours externe, a priori conçu pour de jeunes diplômés, si les employeurs refusent ensuite de laisser leur chance aux lauréats ? Surtout lorsque les mêmes employeurs n'hésitent pas à recourir à l'embauche d'agents contractuels...

Le débat est ancien, et la question du recrutement et des reçus-collés de la filière culturelle était même devenu une sorte de marronnier sur feue biblio-fr. Faux débat, absolument insoluble, qui tournait en rond, entre "ceux du dehors" et "ceux du dedans", entre recalés amers, parfois même aigris, et heureux élus accusés souvent trop facilement d'être à leur place par pur clientélisme... clientélisme censé être favorisé par le concours ! De nombreuses fois j'ai bouilli ; j'ai été peinée aussi, en constatant que certains confrères nous considéraient finalement comme des incompétents, ne devant nos postes qu'à nos supposées relations privilégiées avec tel ou tel élu. Sur cette même liste, les participants déploraient souvent aussi le trop grand nombre de contractuels, "faux externes" avec lesquels ils se retrouvaient en concurrence assez déloyale au moment des concours. Pour cette raison d'ailleurs, les heureux lauréats "vrais" externes n'ont que plus de mérite à décrocher le précieux sésame !

Quelle(s) solution(s) alors ? Je ne plaiderai pas pour la suppression des concours, qui restent, comme je l'ai d'ailleurs souvent lu sur biblio-fr, le moins mauvais des systèmes. Il faudrait néanmoins que cesse l'hypocrisie des recrutements et que les employeurs territoriaux prennent leurs responsabilités : le nombre de postes offerts aux concours ne tombe pas du ciel, il dépend des vacances déclarées par les collectivités. Ne nous voilons pas la face, ces vacances correspondent régulièrement à des postes déjà pourvus par des agents non-titulaires dont la situation doit être régularisée. Du moins tant que le statut existe.