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Une mutualisation par étapes pour la ville de Nantes et l'intercommunalité

Date de mise en ligne : 22/07/2010

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La ville de Nantes et la communauté urbaine mutualisent progressivement leurs services en commençant par le haut de la pyramide hiérarchique.

Les élus de la communauté urbaine de Nantes (2400 agents) ont choisi de proposer à toutes les communes d'envisager des mutualisations pour celles qui le souhaitent et c'est la ville de Nantes (4600 agents) qui a été la première à s'engager dans cette démarche.

Les objectifs visés consistent à développer la convergence des politiques publiques, de rechercher des économies d'échelle et de réduire le nombre de postes, tout en respectant les spécificités des collectivités et en renforçant la collaboration entre les services. C'est le pilotage qui a d'abord été mutualisé avec la nomination d'un DGS unique pour la ville et la communauté urbaine « Nantes métropole », ainsi que le regroupement de quatre postes de DGA : organisation et ressources humaines, finances et gestion, proximité et territoires, développement urbain.

Les DGA fonctionnels (organisation et RH, finances et gestion) déclinent le projet en concertation avec les directeurs et chefs de services, parfois avec l'aide d'un cabinet extérieur. Fin 2009, ce sont 82 postes qui avaient été mutualisés pour une économie de 5 postes (dont 3 de direction).

Une politique commune des ressources humaines doit également être mise en œuvre en respectant les métiers et le management de chaque structure.

Contact : www.nantesmetropole.fr / www.nantes.fr