publicité

Des formules d’abonnement
sur mesure 

Dossier

Réussir le bien-être au travail

Réussir le bien-être au travail © yossarian6

Élément phare du discours managérial depuis quelques années, le bien-être au travail devient aussi une revendication majeure des salariés, du bas en haut de la hiérarchie. Autonomie, confiance, bienveillance, traque du harcèlement, prévention des risques psychosociaux, ligne managériale… les éléments à mettre en place pour que l’ensemble des salariés travaillent dans de bonnes conditions sont nombreux.

Pour autant, le bien être au travail ne saurait se contenter de bonnes intentions.

Il passe par la mise en place de techniques de management et de dispositifs de travail qui sont tout sauf du management au doigt mouillé, fut-il plein de bonne volonté.


En partenariat avec




Élément phare du discours managérial depuis quelques années, le bien-être au travail devient aussi une revendication majeure des salariés, du bas en haut de la hiérarchie. Autonomie, confiance, bienveillance, traque du harcèlement, prévention des risques psychosociaux, ligne managériale… les éléments à mettre en place pour que l’ensemble des salariés travaillent dans de bonnes conditions sont nombreux.

Pour autant, le bien être au travail ne saurait se contenter de bonnes intentions.

Il passe par la mise en place de techniques de management et de dispositifs de travail qui sont tout sauf du management au doigt mouillé, fut-il plein de bonne volonté.

Les autres dossiers de la rubrique : Dossier management

Management : la grande enquête sur les pratiques managériales des territoriaux

Management : la grande enquête sur les pratiques managériales des territoriaux

La Lettre du Cadre et le cabinet Cap Nova ont conduit ensemble une grande enquête sur les pratiques managériales dans les collectivités locales. Près d’un millier de réponses de DGS,, DGA et directeurs de services de collectivités de toute taille et de toute nature nous permettent de dresser un tableau complet du management territorial. Pourquoi ? Comment ? Réponses ici.

L'entretien individuel, nouvelle méthode d'évaluation des fonctionnaires

L'entretien individuel, nouvelle méthode d'évaluation des fonctionnaires

La loi MAPAM va avoir des effets collatéraux sur les ressources humaines dans la la fonction publique. Le législateur en a effet profité pour installer l’évaluation, qu’il a appelé « entretien professionnel ». Cette nouvelle méthode d’évaluation professionnelle qui remplacera obligatoirement la notation chiffrée dans la fonction publique territoriale à compter de l’année 2015. Un changement fondamental qui mérite explications et conseils.

publicité