Tous les articles Evaluation

© David Crockett - adobestock

Comment la compétence s’explicite, mais ne se mesure pas

Parce que la compétence figure sur un CV et qu’elle est nécessaire à l’organisation de travail, on veut la mesurer. Mais faire ainsi engendre de nombreux problèmes, jusqu’à entraîner des risques psychosociaux. Quand on renonce à mesurer pour ...

© goir - adobestock

Le droit à l’erreur, oui mais comment ?

Les territoriaux revendiquent de plus en plus le droit à l'erreur. Mais entre les principes et la mise en pratique, il y a une marge. Cette vidéo vous aidera à avancer ...

© Hanna - adobestock

Entretien professionnel, entretien d’évaluation : managers, mettez tous les atouts de votre côté

L’entretien, d’évaluation ou professionnel, n’est pas une formalité ennuyeuse à évacuer le plus vite possible. C’est au contraire un puissant outil managérial, à même de produire une véritable révolution dans vos organisations de travail. À ...

© boonchok - adobestock

Entretien professionnel, entretien d’évaluation : managers, prenez du recul !

Désormais obligatoire sous la forme des entretiens professionnels, les rendez-vous réguliers avec vos collaborateurs sont bien plus que ça. Entretien d’évaluation ou entretien professionnel, peu importe au fond. L’essentiel est de le faire en ...

Quelle temporalité pour l’évaluation des politiques publiques ?

Difficile de trouver en France des exemples d’évaluation sur le moyen terme de politiques publiques. Le CICE a ainsi toutes les chances d’être abandonné avant d’avoir été réellement évalué. Pourtant, comme le montre l’exemple de la garantie ...

© Talaj - adobestock

Évaluation des politiques publiques : la « dictature de la preuve » ?

Y a-t-il encore à dire sur l'évaluation des politiques publiques ? Étant donné l'évolution des finances locales, regarder de plus près l'efficacité des actions menées risque en tout cas de devenir la norme. Reste à trouver des méthodes qui ...

© Nenov Brothers

Pourquoi mesurer la performance fait-il plus de mal que de bien ?

À force de prôner la performance à tous les étages, on fait n’importe quoi. L’énergie dépensée dans la construction de tableaux de bord ou d’indicateurs de performance épuise et ces démarches sont souvent contre-productives. Et si, au lieu de ...

© Gresei-fotolia

Comment légitimer les entretiens d’évaluation ?

Avec la disparition de la notation, les entretiens d'évaluation vont se généraliser. La mise en œuvre d'un tel outil est complexe et comporte quelques conditions de réussite ...

© faithie - Fotolia.com

Comment évaluer les talents sans les mesurer

Comme toute composante humaine de l’activité de travail, le manager est tenté d’évaluer le talent de ses collaborateurs. Mais la tâche est plus difficile qu’il n’y paraît tant la notion abstraite de talent tend des pièges redoutables. Voilà ...

© fotogestoeber

Peut-on s’auto-évaluer ?

Les démarches d'évaluation nécessitent une méthodologie, des outils scientifiques et des évaluateurs extérieurs. Mais elles ne doivent pas occulter le fait que le travail d'écriture, la formation, l'information et les échanges sont autant ...

© Jeanette Dietl-fotolia

Entretien professionnel : moins d’1 an pour se préparer

Déjà expérimenté dans de nombreuses collectivités en remplacement de la notation chiffrée, l’entretien professionnel d’évaluation est désormais la règle dans la Territoriale. Les modalités de l’entretien ainsi que les conditions dans lesquelles ...

© Friedberg-fotolia.com

Les sorties de route de l’entretien individuel

L'entretien individuel se généralise dans les collectivités et la notation ne tardera pas à disparaître. L'exercice est néanmoins délicat, avec toutes sortes de dérapages possibles ...