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Les grandes figures du management : Rensis Likert, les styles de direction

02/05/2018 | par Eric Delon | E=MC²

Rensis.likert ©Frederic Bos - adobestock

À la fin des années 60, le psychologue Rensis Likert a théorisé quatre styles de leadership qui font encore référence.

 

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Psychologue américain réputé pour son apport à la psychométrie (1) et à la mesure des attitudes, Rensis Likert (1903-1981) est devenu célèbre dans l’univers du management pour ses recherches sur les styles de direction. Il a montré qu’une supervision de l’organisation centrée sur l’employé plutôt que sur la tâche à réaliser donnait des résultats plus productifs que l’inverse.

 

Lire aussi : Un jour une pratique de management – Exercer son leadership managérial

 

En 1967, il a théorisé ce qu’il considère être les principaux styles de leadership : la direction autoritaire et exploiteuse, la direction de l’autorité bienveillante, la direction consultative et la direction participative.

 

La direction autoritaire et exploiteuse

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