Note : malgré son titre resté en anglais, Reinventing Organizations est traduit en français et cet article porte bien sur cette version de l’ouvrage.
De quoi parle ce livre ?
Frédéric Laloux propose de faire des organisations « des communautés de travail inspirées ». Il part d’une anecdote – l’affirmation d’Aristote que les femmes avaient moins de dents que les hommes – pour montrer comment un mode de pensée avec tous les gages de crédibilité à une époque peut prêter à sourire à l’avenir. Il spécule qu’il en sera de même pour le management d’aujourd’hui quand il sera observé dans le futur. Aussi s’intéresse-t-il aux germes du management de demain et ses perspectives d’évolution.
Les organisations Opale
Le livre s’articule autour de trois parties.
• La première, Histoire et développement des organisations, s’intéresse aux organisations dans une perspective historique. L’auteur s’appuie la théorie intégrale (voir encadré), appliquant son principe des étapes de développement de la ...
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La Lettre du cadre territorial
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