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Comment utiliser « bien » le nudge… ou trouver des solutions de remplacement

26/05/2021 | par Élisabeth Provost-Vanhecke | Innovation

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Le nudge promet d’agir à l’insu des gens. Et s’il y avait mieux ? Par exemple de parier sur la compréhension collective des enjeux, sur une alliance entre les individus, basée sur une confiance réciproque…

Article publié le 29 janvier 2020

 

Pour un manager, que choisir : le nudge-management ou la responsabilité sociétale des organisations ? L’article précédent interpelle sur les impacts du nudge dans le management. Pour essayer d’y voir plus clair, il est nécessaire d’envisager les conditions incontournables à respecter pour le mettre en place, ou comment il est tout à fait possible d’arriver à un résultat plus satisfaisant… en s’en passant !

 

Les solutions de remplacement au nudge

Il existe d’autres approches efficaces au nudge et bien des entités se les sont appropriées :
- la démarche ISO 26000 met en avant la qualité de l’interaction entre les personnes et leur définition commune des critères de sélection de leurs décisions ;
- l’organisation apprenante considère que chaque situation de travail peut devenir une situation de formation grâce au management collaboratif d’un manager-formateur ;
- l’économie sociale et solidaire avec les Scop par exemple, ont fait de ...

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