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Contrats de projet, rupture conventionnelle : où en est-on 9 mois après ?

03/11/2020 | par Annie Letty Keribin | RH

Torn document. Cancellation of contract or agreement ©AdobeStock

Dans la FPT, la rupture conventionnelle rencontre davantage de succès que dans les administrations d’État. Cela souligne sans doute nos lacunes managériales. Car se séparer de collaborateurs encombrants est souvent plus simple que de gérer la cause de ces difficultés.

Les mesures phares de la loi du 6 aout 2019, opérationnelles depuis janvier 2020, entrent progressivement dans le paysage public.

 

Les contrats de projet de 1 à 6 ans intègrent les bourses de l’emploi et apparaissent attractifs, non seulement aux employeurs (se doter en direct de compétences techniques adaptées à uu besoin non pérenne, se rassurer si les financements externes ne sont pas garantis dans la durée…) mais aussi aux contractuels (qui peuvent être des fonctionnaires en détachement) attirés par des missions souvent motivantes, par leur avec une durée et leur rémunération convenables. Car si le service public et ses valeurs attirent encore, la carrière publique et le fonctionnariat à vie ne sont plus une fin en soi.

 

« On va pas payer pour ça »

Et la rupture conventionnelle ? Selon un syndicat d’un ministère, mi-octobre, sur 147 demandes, l’administration en a accepté 36, conclues 3. 18 refus ont été opposés, notamment motivés parce que ...

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