ANTISOCIAL

Abonné

 

Le quiz du manager : coopération ou compétition ?

04/03/2021 | par Franck Plasse | E=MC²

Canoa a quattro con pale rosse ©AdobeStock

Comment stimuler la coopérations entre les acteurs ? Une étude décortiquant des milliers d’exemples montre que la demande de performance et la coopération ne font pas bon ménage. À lire avant de procéder au lifting de votre régime indemnitaire.

Cassandra Chambers, enseignante au département de management et de technologie de l’université italienne Bocconi, et le sociologue Wayne Baker ont fait jouer 592 participants répartis en 74 équipes et ont étudié leurs 11 000 séries de décisions ! Ce jeu était basé sur des transferts de points entre participants, dans un premier temps en « aveugle » (mode de jeu 1), puis dans un second temps avec une visibilité réciproque sur les points possédés par les autres (mode de jeu 2). Les deux chercheurs ont examiné l’impact de ces deux modes de jeux sur la coopération entre participants.

 

« Les systèmes de coopération établis ne peuvent pas résister à l’introduction de classements de performance »

 

Selon vous, quel est leur constat ?

1. La coopération est plus forte dans le mode de jeu 1.

2. La coopération est semblable dans les deux modes de jeu.

3. La coopération est plus forte dans le mode de jeu 2.

 

Signes de classement de performance

La coopération ...

Ce contenu est réservé aux abonnés

Déjà abonné ?

Connectez-vous

avec vos identifiants
La Lettre du cadre territorial

Pas encore abonné ?