ANTICIPEZ LA DISGRÂCE
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03/02/2014 | par Séverine Cattiaux, Nicolas Braemer | Toute l'actualité
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Si vous êtes victime d'une fin de détachement sur emploi fonctionnel, ne comptez ni sur vos élus, ni sur les collègues qui vont vous remplacer. Mais mettez tout en œuvre pour, dès l’annonce de votre décharge, trouver au plus vite un autre poste. |
Accompagner l’installation de la nouvelle équipe municipale tout en négociant convenablement les conditions de son départ peut paraître schizophrénique.
Il faut savoir rebondir
Il s’agit pourtant de l’attitude « idéale » : celle qui vous permettra de réussir pleinement à vous relancer. L’annonce officielle de votre départ dans les mois à venir devrait, dans le meilleur des cas, aller de pair avec l’acceptation d’un dispositif (protocole, accord…) qui vous permettra de vous absenter régulièrement, de voir vos frais de déplacement remboursés, voire de bénéficier d’un coaching pour trouver ailleurs un emploi (un « investissement » dont la « rentabilité » peut être rapidement démontrée à des nouveaux élus).
Le temps compte !
Aucune collectivité n’est épargnée par cette envie de changement. L’intercommunalité « nouvelle formule » n’y échappera pas cette année, contrairement sans doute aux épisodes précédents. vous ne devrez pas être surpris que des nouveaux élus aient déjà « sous la ma ...
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