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5 règles pour garantir l’équité des agents sur l’accès au télétravail (1) : l'éligibilité plutôt que le poste, la relation encadrant-travailleur

Pascal Rassat
5 règles pour garantir l’équité des agents sur l’accès au télétravail (1) : l'éligibilité plutôt que le poste, la relation encadrant-travailleur

Close-up of stacked hands of business team

© Mangostar _ adobestock

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La Lettre du Cadre - édition Abonnés

En télétravail, la question de l’éligibilité des postes demeure une question centrale. Nombre de directions justifient en effet leur hésitation à déployer le télétravail par le constat que tous ne pourraient y avoir accès et que cela serait donc susceptible d’engendrer une inégalité entre agents, au risque de dégrader le climat de travail.

 Article publié le 3 septembre 2018

teletravail cadre

Équité vs égalité

En matière de télétravail, comme dans d‘autres domaines, on ne peut pas viser l’égalité. Le déploiement du télétravail est en effet fortement lié au métier, à ses modalités d’exercice et aux caractéristiques du poste. Il sera donc impossible de proposer ce mode d’organisation à tous les agents. Mais ne serait-il pas tout aussi injuste de ne pas[…]

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