5 règles pour garantir l’équité des agents sur l’accès au télétravail (1) : l'éligibilité plutôt que le poste, la relation encadrant-travailleur

En télétravail, la question de l’éligibilité des postes demeure une question centrale. Nombre de directions justifient en effet leur hésitation à déployer le télétravail par le constat que tous ne pourraient y avoir accès et que cela serait donc susceptible d’engendrer une inégalité entre agents, au risque de dégrader le climat de travail.

 Article publié le 3 septembre 2018

Équité vs égalité

En matière de télétravail, comme dans d‘autres domaines, on ne peut pas viser l’égalité. Le déploiement du télétravail est en effet fortement lié au métier, à ses modalités d’exercice et aux caractéristiques du poste. Il sera donc impossible de proposer ce mode d’organisation à tous les agents. Mais ne serait-il pas tout aussi injuste de ne pas[…]