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La Lettre du Cadre - édition Abonnés
Le management s'appuie désormais sur des valeurs d'égalitarisme, de refus de l'ordre reçu et du consensus. Pour s'y adapter, l'adoption d'une charte du management est essentielle. Elle permettra de faire partager à tous les valeurs de la collectivité, d'organiser le leadership en fonction des compétences, et d'assurer la transparence des organisations.
Article publié le 10 octobre 2013
La crise ne peut se résumer aux aspects économiques et financiers. L'attitude des patrons voyous marque aussi une crise morale. N'est-on pas déjà rentré dans une véritable mutation de la société ? Ne passons-nous pas du monde du matériel à celui de l'immatériel et du virtuel, du modèle analytique au modèle systémique ? Si les propositions des sociologues de la[…]
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