Au travail, l'indispensable culture de la coopération et de la confiance

Travailler, c'est bien, travailler ensemble, c'est mieux. Mais ce n'est pas une évidence. Cela suppose certaines qualités, de la part des managers comme des agents.

Le travail ne se résume pas à l’exécution solitaire d’une tâche prescrite, c’est aussi et surtout articuler son action et son savoir avec ceux des autres. Le travail est donc d’emblée un rapport social. Il faut « faire avec l’autre », le collègue, le supérieur hiérarchique mais aussi le client/l’usager c’est-à-dire le bénéficiaire du travail. De plus, pour que le travail fonctionne, il ne suffit pas de l’organiser de manière formelle (temps de travail, organisation des congés de chacun, organigrammes etc.), il faut que les individus au travail coopèrent entre eux en vue d’un même[…]