« Ce sont ceux qui font qui savent », ou quand un foyer d’accueil se « libère »

Au sein du CCAS de la ville de Versailles, un foyer a entrepris une démarche de libération depuis près de 3 ans. Née d’une réflexion sur la bien-traitance des personnes accueillies, cette mini-révolution managériale a obligé les cadres à changer de posture.

Luc Lafond est directeur de la Maison d’Eole, un « foyer de vie » dépendant du centre communal d'action social (CCAS) de la ville de Versailles. Il gère un effectif de 30 salariés dont 18 éducateurs (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, aides médico-psychologiques). Depuis près de trois ans, il s’est lancé dans une démarche de « management à responsabilités partagées », une déclinaison du concept d' « entreprise libérée » (1).

Éléments déclencheurs

 Le fondement de cette[…]