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Dans la FPT, "les inégalités de rémunération ne sont que la partie visible de l’iceberg"

Séverine Cattiaux
Dans la FPT,

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© groupe AFNOR

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Comment s'attaquer durablement à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans la fonction publique territoriale ? Avec des mesure volontaristes pour lutter contre la ségrégation qui sévit dans les collectivités. Le point de vue de d'Élisabeth Ferro-Vallé, formatrice et évaluatrice des dossiers « label égalité professionnelle » d’Afnor certification.

Article publié le 18 septembre 2014

Élisabeth Ferro-Vallé est formatrice et évaluatrice des dossiers « label égalité professionnelle » d’Afnor certification

Comment expliquer que si peu de collectivités territoriales aient le label « égalité professionnelle » ((Cinq collectivités ont le label « égalité professionnelle » : Rennes, Suresnes, les conseils régionaux de Bretagne et[…]

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