Devenez un manager influent : sachez travailler par comportements intermédiaires

Passer en force, ça peut réussir une fois, mais ce n’est pas la bonne solution. Pour réaliser vos objectifs, rien de mieux que le « pied dans la porte ». Y aller progressivement, en proposant des étapes successives à vos collaborateurs, c’est encore le meilleur moyen de réaliser, en fin de compte, l’intégralité des objectifs que vous vous êtes fixés. Et ça marche avec les projets comme avec les comportements. On vous explique comment.

Enseignement / Expérience

Imaginez que l’on sonne à votre porte et que l’on vous propose de mettre un panneau de deux mètres carrés dans votre jardin pour sensibiliser à la sécurité routière les automobilistes traversant votre quartier. Que répondriez-vous ? C’est ce qu’ont voulu savoir deux psychologues[…]