Directions de la communication : sociétés multiculturelles !

La Rédaction

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Les directions de la communication des collectivités contiennent  souvent, en réduction, toutes les contradictions de l'administration.

Cela est particulièrement vrai en matière de statuts.

Il n'est pas rare en effet de voir cohabiter dans un même service des collaborateurs de cabinet, des chargés de mission, des emplois aidés, des CDI et des fonctionnaires territoriaux « classiques ».

Tous les niveaux de la précarité sont ainsi représentés : de « l'épée de Damoclès permanente », au confort (indéniable !) de « l'emploi à vie », en passant par des situations plus ou moins protégées et reconductibles...

Vue de l'extérieur, cette hétérogénité est rarement perçue comme un frein. Les directions de la communication sont en effet souvent considérés comme des services « à part » où règnent un dynamisme et une polyvalence qui tranche avec le reste de l'administration...

Dans les faits, elles sont de véritables sociétés multiculturelles difficiles à gérer au quotidien.

Toute la difficulté pour les dircoms est de réussir un management qui tienne compte des attentes des agents, mais aussi de leurs craintes et de leur rapport... au temps qui passe.

Espérons que le projet de loi sur les contractuels (voir ci-dessous) aboutisse rapidement, cela facilitera le travail de pilotage dans certaines directions !

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