Du nouveau pour les avis de vacance d’emploi  publiés sur « Place de l’emploi public »

Yves Broussolle

Sujets relatifs :

Du nouveau pour les avis de vacance d’emploi  publiés sur « Place de l’emploi public »

© Adobestock

Les collectivités devront changer leurs habitudes quand elles publient des offres d’emploi sur la bourse de l’emploi commune aux trois versants de la fonction publique. Les mentions obligatoires évoluent ainsi que les emplois concernés par l’obligation de publicité, même si des dérogations sont prévues.

Les règles de publication des offres d’emploi sur la bourse de l’emploi commune aux trois versants de la fonction publique sont modifiées. Désormais, les DRH des collectivités locales devront aussi indiquer dans l’avis de vacance, notamment : le versant de la fonction publique dont relève l’emploi, la création ou la vacance d’emploi, la catégorie statutaire, le ou les corps ou cadres d’emploi et, s’il y a lieu, le grade, attendus pour pourvoir l’emploi.

Devront aussi être indiqués l’autorité de recrutement, l’organisme ou la structure dans laquelle se trouve l’emploi, les références du métier auquel se rattache l’emploi, les missions de l’emploi et le profil attendu du candidat en termes d’expérience ou de compétences et, le cas échéant, les conditions spécifiques d’exercice liées à l’emploi : habilitations, diplômes et formation requis.

De nouveaux emplois soumis à publicité

Par ailleurs, le décret précise que devront faire l’objet d’une publicité les emplois appartenant aux domaines fonctionnels d’achat, de gestion budgétaire et financière, de direction et de pilotage des politiques publiques, communication, numérique et ressources humaines, du répertoire des métiers commun aux trois fonctions publiques.

En revanche, une dérogation à l’obligation de publicité est possible pour les emplois entrant dans le périmètre d’une opération de restructuration ou de réorganisation soumise à la consultation obligatoire du comité social d’administration, du comité social territorial (à condition de ne pas dépasser certains délais).

Enfin, une dérogation est également possible pour les apprentis en situation de handicap qui sont titularisés directement à la fin de leur contrat d’apprentissage.

Recevez votre newsletter hebdo gratuitement

Nous vous recommandons

Décret formation : l’évolution professionnelle au cœur de la vie de l’agent public

Décret formation : l’évolution professionnelle au cœur de la vie de l’agent public

Confirmant le droit de tous les agents publics à la formation professionnelle, un récent décret a mis à jour le dispositif réglementaire d’application de ce droit. Il renforce le droit à la formation pour certaines catégories...

05/09/2022 |
Risque pénal  : des mise en causes, peu de condamnés chez les territoriaux

Infographie

Risque pénal : des mise en causes, peu de condamnés chez les territoriaux

Suspension des agents non-vaccinés : le cadre légal précisé par le Conseil d’État

Suspension des agents non-vaccinés : le cadre légal précisé par le Conseil d’État

 Les lanceurs d’alerte sont désormais mieux protégés par la loi

Les lanceurs d’alerte sont désormais mieux protégés par la loi

Plus d'articles