Entretien professionnel, entretien d’évaluation : managers, prenez du recul !

Désormais obligatoire sous la forme des entretiens professionnels, les rendez-vous réguliers avec vos collaborateurs sont bien plus que ça. Entretien d’évaluation ou entretien professionnel, peu importe au fond. L’essentiel est de le faire en respectant des règles de base qui donneront toute leur puissance managériale à ces dispositifs.

Toute l’année, vous êtes le nez dans le guidon, au plus près de l’activité. Et si vous descendiez de vélo … et vous regardiez pédaler ?... Deux moments vous sont offerts pour cela : l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel, deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, s’impose à l’employeur.

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