Faut-il étendre le télétravail à tout un service ? (Partie 2)

Pour étendre le télétravail à toute une équipe, le manager doit fixer des règles d'application claires et équitables et définir l’effectif « acceptable », en anticipant au maximum sur une organisation qui évoluera au fil du temps.

Partie 2 – Définir (ou pas) un effectif cible

Dans un premier article, nous nous demandions comment rassurer la hiérarchie dans une politique plus large de télétravail. Reste à voir le timing et les étapes nécessaires à cette mise en place.

Des raisons objectives pour fixer un effectif cible

Il peut y avoir un double intérêt pour définir un effectif cible, au moins sur la phase de démarrage :
- celui-ci permet d’abord une montée en charge progressive du nombre de télétravailleurs dans le service et évite un[…]