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Faut-il fixer des objectifs ou demander des résultats ?

Yves Richez
Faut-il fixer des objectifs ou demander des résultats ?

Kreativität - Problem und Lösung

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Fixer ou se fixer des objectifs est une pratique managériale ultra-courante dans toutes les organisations de travail. Mais ne travailler que par objectifs, c’est souvent réduire sa vue à ce qu’il faut atteindre, sans voir les circonstances ou les opportunités. Il faut donc, parfois, se détacher de l’objectif pour se tourner vers les résultats. Quelques règles[…]

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24/11/2021 |
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