Faut-il fixer des objectifs ou demander des résultats ?

Fixer ou se fixer des objectifs est une pratique managériale ultra-courante dans toutes les organisations de travail. Mais ne travailler que par objectifs, c’est souvent réduire sa vue à ce qu’il faut atteindre, sans voir les circonstances ou les opportunités. Il faut donc, parfois, se détacher de l’objectif pour se tourner vers les résultats. Quelques règles simples...

Article initialement publié le 19 mai 2018

Nous utilisons au quotidien un ensemble de mots dont nous ne connaissons pas le sens. Nous en avons bien une idée, en général la nôtre, celle issue de l’étymologie populaire qui consiste à donner et à nourrir le mot des idées que l’on s’en fait. Nous avons tendance à amalgamer l’étymologie avec la définition, concluant que si le mot[…]