Emmanuel Macron a promis pendant la campagne, sauf accord contraire « une instance unique de représentation reprenant l’ensemble des attributions des comités d’entreprise, délégués du personnel ».
Dans les collectivités, certains de ceux qui ont passé des heures dans les instances paritaires verraient d’un bon œil de fusionner CT et CHSCT, ne serait-ce que pour gagner du temps. Mais d’autres mettent en garde : la réflexion collective sur les conditions de travail pourrait en faire les frais et devenir le parent pauvre de la discussion avec les représentants syndicaux. Ce qui ferait courir un vrai risque aux agents comme aux collectivités.
Alors, faut-il fusionner CT et CHSCT ? L’opération est-elle plus dangereuse qu’il n’y paraît ?
Faut-il regrouper CT et CHSCT dans une instance unique ?
Testez l'édition Abonnés
de La Lettre du Cadre
15 jours d'essai gratuit
et sans engagement
CITATION
« Il n’y a pas de ministère plus transparent que celui de l’intérieur »
Gérald Darmanin
Nous vous recommandons
Le profil LinkedIn fait-il mieux qu’un CV ?
Pour pallier leur déficit d’attractivité, les collectivités misent de plus en plus sur les réseaux sociaux professionnels pour attirer de nouveaux candidats. Une démarche qui mérite, pour être efficace, de respecter certaines...
Secrétaires de mairie, si indispensables et si rares
Sapeurs-pompiers A et B : adieu le Conseil national de discipline !
