Grand Paris Sud Est Avenir, l’ADN participatif

L’intercommunalité francilienne a placé la dimension participative au cœur de sa politique managériale depuis sa création il y a 5 ans. Tour d’horizon des dispositifs qui sont déployés depuis plusieurs années pour changer les pratiques managériales.

« Nous avons placé au cœur de notre ADN le droit pour chacun de nos agents de participer aux transformations de notre collectivité en leur donnant régulièrement l’opportunité de partager leurs idées ou de s’investir pour le collectif » formule Émilie Agnoux, la directrice générale adjointe RH (DGARH) du Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) une intercommunalité (16 communes, 315 habitants) regroupant près de 1 200 agents dans la région Ile-de-France.

Un droit à la participation

Début décembre[…]