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Harcèlement : Repartir de zéro avec un management adapté

Élisabeth Provost-Vanhecke
Harcèlement : Repartir de zéro avec un management adapté

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La Lettre du Cadre - édition Abonnés

Être en capacité de demander de l’aide, c’est souvent le premier pas vers la sortie des problèmes. Ici, il est prouvé que la remise à plat était nécessaire, pour tous les acteurs du conflit.

Aidée par Anne, Margot la DGS a compris que ses collaborateurs la harcelaient… à cause de son mode de management ! Alors elle décide d’affronter la situation et de les rencontrer pour faire le point. Son courage sera couronné de succès car une bonne surprise l’attend ! D’une position de victime, elle reprend la main pour impulser à son équipe une nouvelle orientation à leurs relations.

L’autonomie perdue

Margot comprend (enfin) que « chapeautés » depuis des années par l’ex-manager de façon directive et sans discussion possible des ordres qu’il leur[…]

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