Harcèlement : Repartir de zéro avec un management adapté

Être en capacité de demander de l’aide, c’est souvent le premier pas vers la sortie des problèmes. Ici, il est prouvé que la remise à plat était nécessaire, pour tous les acteurs du conflit.

Aidée par Anne, Margot la DGS a compris que ses collaborateurs la harcelaient… à cause de son mode de management ! Alors elle décide d’affronter la situation et de les rencontrer pour faire le point. Son courage sera couronné de succès car une bonne surprise l’attend ! D’une position de victime, elle reprend la main pour impulser à son équipe une nouvelle orientation à leurs relations.

L’autonomie perdue

Margot comprend (enfin) que « chapeautés » depuis des années par l’ex-manager de façon directive et sans discussion possible des ordres qu’il leur[…]