Idées reçues sur le bonheur au travail : peut-on se contenter de la prévention des RPS ?

La démarche de prévention des risques psychosociaux peut contribuer au bien-être des salariés. Mais on peut faire davantage, et mieux, en changeant de point de vue.

« La démarche RPS (risques psychosociaux) est en route dans la collectivité. Cela suffit pour améliorer la qualité de vie au travail ».

Éclairage de notre experte Marie-Pierre qui intervient sur la démarche RPS dans les collectivités, et possède un doctorat sur le bonheur au travail.

 VRAI et FAUX

Jusqu’à présent, dans les organisations, on s’appliquait à guérir les maux, faire face aux crises. L’approche curative dominait, de la même manière qu’en santé d’ailleurs : un médicament pour un mal de ventre ne guérit pas la source du mal mais la douleur seulement. L’approche par la[…]