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La Lettre du Cadre - édition Abonnés
Le groupe de protection sociale a créé un serious game afin d’améliorer le processus d’intégration de ses salariés. Un processus de long terme qui demande un renforcement permanent.
Comment optimiser l’intégration de ses collaborateurs ? Chaque organisation est confrontée chaque année à cet enjeu crucial en termes de dynamique managériale, au-delà de l’épisode exceptionnel de la crise sanitaire qui a nécessité de mettre en place des processus d’intégration à distance.
Le groupe de protection sociale Klesia (2600 salariés) a fait de l’intégration l’un de ses axes d’amélioration continue. En 2019, sa direction des ressources humaines a conçu un serious game, en partenariat avec un prestataire spécialisé, afin d’améliorer cette étape[…]
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