La perception temporelle contribue au bien-être au travail

Parfois, ça coince et on ne sait pas pourquoi. L’inadaptation apparente d’un agent à son poste peut avoir bien des raisons. L’une d’elles est que son rapport au temps est incompatible avec ses fonctions. Encore faut-il s’en rendre compte.

Le bien-être au travail est devenu une des clés de la performance des agents et de la qualité de leurs inter-relations, à l’interne comme à l’externe. Il est aussi révélateur de la finalité que l’organisation accorde au respect de l’identité professionnelle de chacun dans un cadre professionnel.

Le questionnement porte souvent sur le territoire du bien-être au travail. Sur quels leviers agir ? Le champ d’intervention des ressources humaines et du management est traditionnellement celui des conditions de travail[…]