Le bilan de compétence est désormais un processus connu, largement utilisé par les salariés pour accompagner leur carrière. Pour être pleinement efficace, rappelle le professeur Claude Lemoine, cette démarche personnelle doit cependant faire l’objet d’un accompagnement et d’un suivi sérieux.
Claude Lemoine est professeur émérite en psychologie du travail et des organisations (Université Lille 3). Il est président de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), et directeur éditorial de la revue « Psychologie du travail et des organisations ». 
« Se former au bilan de compétences », Paris, Dunod, 2014, 4e édition. « Psychologie du travail et des organisations », Paris, Dunod, 2012.
Le bilan de compétences[…]
Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous
Déjà abonné ?
Besoin d’aide pour vous connecter ?
Contactez-nous au +33 4 76 65 93 78 (du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h30)
ou à l’adresse suivante : abonnement@territorial.fr
