abonné

« Le bilan de compétences est un dispositif bien adapté aux périodes d’incertitude »

Bruno Cohen-Bacrie

Sujets relatifs :

, ,

Le bilan de compétence est désormais un processus connu, largement utilisé par les salariés pour accompagner leur carrière. Pour être pleinement efficace, rappelle le professeur Claude Lemoine, cette démarche personnelle doit cependant faire l’objet d’un accompagnement et d’un suivi sérieux.

Claude Lemoine est professeur émérite en psychologie du travail et des organisations (Université Lille 3). Il est président de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), et directeur éditorial de la revue « Psychologie du travail et des organisations ». Unknown « Se former au bilan de compétences », Paris, Dunod, 2014, 4e édition. « Psychologie du travail et des organisations », Paris, Dunod, 2012.

Le bilan de compétences[…]

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous

Déjà abonné ?

Aide à la connexion

Mot de passe perdu

Pas encore abonné ?

Besoin d’aide pour vous connecter ?

Contactez-nous au +33 4 76 65 93 78 (du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h30)
ou à l’adresse suivante : abonnement@territorial.fr

Nous vous recommandons

Peut-on parler de transition climatique sans parler de transition managériale ?

Peut-on parler de transition climatique sans parler de transition managériale ?

À l’heure où les collectivités ont largement digéré la décentralisation, elles doivent désormais passer à une nouvelle étape. Où nécessité climatique et nouvelles manières de manager peuvent se rejoindre pour inventer un monde...

26/04/2022 |
L’esprit commando transposé au management

L’esprit commando transposé au management

Méthode FunWork : Ici et là

Méthode FunWork : Ici et là

Bâtir une cathédrale, c’est simple, la prendre sur le nez c’est encore plus simple  !

Bâtir une cathédrale, c’est simple, la prendre sur le nez c’est encore plus simple  !

Plus d'articles