Sondage

Le burn-out doit-il être reconnu comme une maladie professionnelle ?

Nicolas Braemer

Plusieurs députés se battent pour que le burn-out soit reconnu comme une maladie professionnelle. L'objectif : rendre les employeurs responsables, y compris financièrement, de l'épidémie de surmenage qui sévit chez les cadres.

Chez les patrons, on est globalement contre. Mais certaines voix se lèvent aussi chez les médecins et psychologues du travail, qui estiment que le droit du travail contient déjà des catégories de maladies professionnelles qui s'appliquent au burn-out. En outre, ils craignent de voir les victimes davantage stigmatisées.

À vous de dire ce que vous en pensez.

Recevez votre newsletter hebdo gratuitement

Nous vous recommandons

Quand la victime se rebelle face à un manager nuisible

Quand la victime se rebelle face à un manager nuisible

Quand on est victime d’agression systématiques de son supérieur, on craque. Pourtant, ll existe des moyens de s'en sortir. Explications.Dans les articles précédents, on a compris comment le comportement nuisible du DGS pouvait aider...

La victoire finale face à un manager nuisible

La victoire finale face à un manager nuisible

QVT : au commencement était le travail sur le travail

QVT : au commencement était le travail sur le travail

Quand le télétravailleur refuse d’obéir à son manager (2) : prendre du recul afin d’accepter le changement

Quand le télétravailleur refuse d’obéir à son manager (2) : prendre du recul afin d’accepter le changement

Plus d'articles