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Le conseil départemental de la Mayenne favorise une culture managériale partagée

Eric Delon

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Le conseil départemental de la Mayenne favorise une culture managériale partagée

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Le conseil départemental de la Mayenne décline son approche managériale en valeurs (respect, solidarité…). Ce qui s’incarne dans une politique de développement RH qui donne une part importante aux managers.

Le conseil départemental de Mayenne (CD53) compte 1 570 agents exerçant plus de 170 métiers. Selon Nicole Bouillon, première vice-présidente du CD53, en charge des ressources humaines, sa collectivité porte, en termes de philosophie managériale, et ce, depuis plusieurs années, quatre valeurs essentielles : le respect, la solidarité, l’équité et la responsabilité.

Cinq profils de parcours de formation

En termes de politique RH, le plan de développement 2017-2021 de la collectivité a fixé un certain nombre d’objectifs. Premier objectif :[…]

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05/09/2022 |
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