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Le département de Seine-et-Marne accompagne ses managers

Eric Delon

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La Lettre du Cadre - édition Abonnés

Le département francilien vient d’élaborer un dispositif ambitieux afin d’harmoniser ses process managériaux et faire circuler ses bonnes pratiques.

« A l’instar des autres collectivités territoriales, notre département est soumis à des évolutions permanentes dans un contexte budgétaire contraint. Nous devons adapter nos offres de services par rapport aux attentes des usagers et développer des logiques transversales et territoriales » explique Camille Pilou, directrice des Ressources humaines et directrice générale adjointe de l’Administration et des Ressources de ce département francilien d’1,5 million d’habitants.

« Je m’intègre »

Conscient que le personnel encadrant (300 managers sur 5.000 agents) représente un levier majeur de la conduite du[…]

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