Le profil LinkedIn fait-il mieux qu’un CV ?

Pour pallier leur déficit d’attractivité, les collectivités misent de plus en plus sur les réseaux sociaux professionnels pour attirer de nouveaux candidats. Une démarche qui mérite, pour être efficace, de respecter certaines règles.

Nul ne remet en cause le constat implacable : le déficit d’attractivité dont souffrent les collectivités ne cesse de s’accentuer. Les causes sont connues : problème d’image, défiance vis-à-vis des élus, implantations géographiques peu « sexy » pour certaines ... Et bien sûr le gel des années durant du point d’indice, et le décrochage mécanique qu’il a provoqué par rapport au niveau de rémunération du secteur privé.

Faiblesse concurrentielle

Il faut ajouter une autre faiblesse, pointée par de[…]