Le régime indemnitaire, véritable outil managérial

À condition de l’inscrire dans une démarche globale de rémunération et de procéder à des discussions entre l’ensemble des managers en termes de choix de critères, le régime indemnitaire représente une opportunité pertinente pour fidéliser ses agents et attirer de nouveaux profils.

Petit rappel. En 2017, les collectivités territoriales ont l’obligation, au nom du principe de parité entre la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale, de mettre en place le Rifseep (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) qui devient alors le dispositif indemnitaire de référence remplaçant la plupart des primes et indemnités existantes. Le nouveau régime indemnitaire se compose de[…]