Le SIAV adopte l’Holocracy

Fin 2015, le Syndicat intercommunal d’assainissement de Valenciennes mettait en place une organisation managériale innovante en suivant les principes de l’holocracy. Son DGS fait, avec la Lettre du cadre, un bilan d’une initiative qui a bouleversé le management de son organisation.

Fin 2015, le SIAV (Syndicat intercommunal d’assainissement de Valenciennes), qui couvre 12 communes et 130 000 habitants effectuait un choix pour le moins audacieux. Substituer son modèle organisationnel classique dit pyramidal pour l’Holocracy, un système d'organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de l'intelligence collective (cf. encadré ci-après).

La fin du pouvoir pour le pouvoir

« L’objectif était d’adopter une organisation mieux adaptée à[…]