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Les 7 piliers de la performance en collectivité : quelques principes sur les objectifs et leur management

Alain Porteils
Les 7 piliers de la performance en collectivité : quelques principes sur les objectifs et leur management

PILIER-OBJECTIFS

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Plus personne n’imagine aujourd’hui que le management peut se passer d’objectifs. Pour l’encadrant comme pour les agents, il y a là une source majeure de sens et de motivation. Mais pas n’importe comment. Et particulièrement, c’est en s’éloignant du management par objectifs que le manager et ses équipes rempliront au mieux les leurs.

piliers ok

Le sixième pilier de la performance en collectivité locale (voir notre précédent article) me paraît être centré sur la question des objectifs et de leur utilisation pertinente. En effet, la fonction publique territoriale dans sa globalité est en quête de sens dans son action. Dans un contexte, si mouvant et angoissant, de fusions, transferts, remises en cause, baisses des moyens… la motivation des agents ne peut plus[…]

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