Le grand retour de la retraite progressive

Tout n’a pas été dit ou écrit par le gouvernement pour la réforme des retraites lors de la présentation de début janvier... À la veille de la première mobilisation du 19 janvier, « Les Échos » affirmaient ainsi qu’une hausse d’un point de la cotisation employeur pour la CNRACL était envisagée, afin « d’éponger les déficits de cette caisse » qui a été largement mise à contribution, depuis de nombreuses années pour équilibrer d’autres régimes. Les employeurs territoriaux vont sans doute apprécier ce geste dans les discussions qui pourraient avoir lieu prochainement.

Du côté des nouveautés, on assiste au retour du CPA (congé progressif d’activité) supprimé en 2010, mais avec une appellation différente (ce sera désormais la « retraite progressive »). Voilà qui rencontre un accueil positif de la part des syndicats, mais aussi de ceux et celles qui gèrent les ressources humaines. Outre qu’elle arrangera toutes les parties en cas de mise à l’écart de DGS, cette « progressivité » constituera en effet une alternative positive pour des fins de carrière où les congés maladies sont importants. La participation de l’employeur devrait être limitée au temps travaillé par le salarié et le complément versé par la caisse de retraite.

Si la création d’un fonds de prévention de l’usure professionnelle, doté de 1 milliard d’euros d’ici la fin du quinquennat... ne concerne que le secteur privé, le ministre de la Fonction publique a annoncé que des travaux seront engagés avec les employeurs territoriaux pour créer « de nouveaux instruments collectifs de maintien dans l’emploi, de prévention de l’usure professionnelle et de réduction des risques ». Si l’hypothèse de la création d’un fonds voyait le jour (par équité avec le privé), on se demande comment le financement en sera assuré : par l’État comme pour le privé ? À moins que cela ne soit qu’un ballon d’essai. L’État vient, en effet, de revenir sur sa position de faire financer par les collectivités locales la formation des apprentis !