Les freins au management ne sont pas ceux que l’on croit

Les organisations, ces empêcheuses de manager en rond. Blague à part, on la longtemps considéré que le statut était un frein majeur à un management efficace. On se rend compte aujourd'hui que ce n'est pas si vrai… et que bien d'autres obstacles existent.

Si la question du statut, s’agissant de la capacité à manager, revient souvent dans le débat, sur le terrain les managers ne le vivent pas comme une contrainte. En revanche, constamment confrontés aux évolutions de la réglementation, à des transferts de compétence chronophages, cadres et dirigeants territoriaux doivent s’adapter en permanence. Dans ce contexte, leur capacité à manager, à accompagner, à motiver leurs collaborateurs sur des projets s’en trouve parfois impactée.  « Nous devons être[…]