Les tiers-lieux de travail, une solution viable pour les agents de la fonction publique ?

La définition du tiers-lieu tient un peu du fourre-tout : on le décrit généralement comme un troisième lieu, distinct du lieu de résidence et du bureau, qui constitue un environnement social où un agent de la fonction publique pourra croiser un salarié du privé, un demandeur d’emploi en formation, un étudiant, voire un retraité. Mais quels sont les enjeux des tiers-lieux et peuvent-ils vraiment participer à la recomposition des espaces de travail ?

Jusqu’à encore récemment, le travail des agents de la fonction publique se limitait le plus souvent à « un lieu, un temps ».

Le contexte actuel remet en cause ce postulat qui présidait alors à l’organisation classique du travail. La nécessaire souplesse et la flexibilité rendent d’abord en partie caduque[…]